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2018年工会工作总结

    2018年,汽运公司工会在汽运公司党委的正确领导下,在行政大力支持下,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面推动落实各项工作,始终坚持以“促进企业发展,维护职工权益”的工作原则和服务大局、服务基层、服务职工的工作方向,为打造一流职工队伍,激发职工创造热情,增强工会组织活力,建设国内一流现代物流企业,促进企业与职工共同发展,实现“实力汽运、活力汽运、和谐汽运、幸福汽运”的目标做出了新的贡献。现将汽运公司2018年工会工作开展情况总结如下:
一、学习贯彻十九大精神,做新时代好工人
    2018年,汽运公司工会把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,努力在学懂、弄通、做实上下功夫,积极开展“学习十九大精神,做新时代好工人”主题教育实践活动。活动采取多种形式,充分发挥工会联系群众的桥梁纽带作用,不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性,积极推动十九大精神进基层、进车队、进班组,坚持工会领导干部带头学习,以上率下,引领全体职工坚定不移听党话、跟党走。各基层单位工会通过班前会、调度会、职工大会等形式向职工宣讲十九大精神,内容坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工,注重采取理论和实践相结合的方法,把应知应会应做的十九大精神内容传达给每一位职工,确保职工听得懂、能领会、可落实,迅速掀起深入学习热潮,凝聚、激发全体职工干事创业的决心,促进企业健康发展。
二、学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和中国工会十七大精神,全面推进工会自身建设
    金秋十月,中国工会第十七次全国代表大会在京开幕。为及时学习和宣传好大会精神和习总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话内容,汽运公司工会高度重视,精心安排,于11月26日由公司工会主席组织公司全体工会干部认真学习会议内容及讲话精神。公司工会以此次学习活动为契机,要求各基层工会把认真组织学习贯彻工会十七次代表大会精神和习总书记讲话作为一项中心任务,健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果,采取职工喜闻乐见的形式,通过宣讲、开展主题活动等增强教育感染力,推进工会十七大精神进企业、进车队,让全体工会干部和职工群众把握主要精神,激发职工干事创业动力,把全体职工团结凝聚起来,形成听党话、跟党走、立足岗位建功立业的磅礴力量。同时,公司工会还要求各级工会工作人员要围绕职工最困难、最忧虑、最急迫的实际困难开展工作,时刻怀揣感情和责任做好服务职工工作,立足工作岗位,学习好、宣传好、贯彻好工会十七大精神和习总书记重要讲话,进一步凝聚职工队伍力量,切实增强全体工会干部和广大职工的自豪感和荣誉感。
三、持续开展“践行共享理念,关爱一线员工”专项服务行动
    为深入学习贯彻党的十九大精神,进一步实现和解决广大职工的新愿望、新需求、新问题,根据鞍山钢铁党委《关于开展“践行共享理念,关爱一线员工”专项服务行动的通知》要求,汽运公司工会充分发挥桥梁和纽带作用,配合公司党委积极投入到专项服务行动中来,广泛征集职工意见,明确落实责任,本着求真务实、力所能及办实事的原则,扎实推进专项服务行动,切实让职工共享企业发展成果,充分感受企业的关怀与温暖。截至11月末,公司工会已帮助协调解决厂内二公司就餐难、各作业区浴池、食堂环境改善、提高食堂菜品质量、建立厂内作业区职工休息室、夏送清凉等专项服务内容,年初制定的18项服务内容已经全部落实,切实为职工解难事、办实事、做好事,进一步凝聚了职工队伍力量,为公司完成全年工作目标,构建和谐、幸福企业作出了积极贡献。
四、紧密围绕生产经营的难点、重点,深入开展劳动竞赛活动。
    一是创新“安康杯”竞赛活动方式。2018年,汽运公司转型发展迎来新的挑战和困难,生产物流、德邻陆港、油气公司,广达汽车服务产业园、广达体育各项业务平稳运行,生产经营呈现多元化,摊子大、人员新、任务重的特点愈加明显,对全体干部职工更是提出了挑战和考验。公司工会认真宣传贯彻上级公司各项要求和精神,以开展“安康杯”竞赛活动为主体,紧紧围绕生产经营重点和关键环节,充分调动职工的工作热情和积极性,将“安康杯”竞赛活动纳入企业安全生产责任制管理目标,改变了以往工会在“安康杯”竞赛活动中唱“独脚戏”的局面,形成工会、行政与各基层单位工会齐抓共管的竞赛活动格局。工会对各基层单位开展“安康杯”竞赛活动给予积极关注和支持,促进公司生产经营工作高效运行。
    二是开展“节约用水用电、实现节能增效”专项行动。为提高全员节能意识,提升能源管理水平,杜绝能源浪费损失,促进节能降本增效,按照鞍山钢铁集团公司要求,汽运公司工会开展“节约用水用电、实现节能增效”专项行动。在4月成立以公司工会主席为组长,相关部门人员协作的活动领导小组。目前,公司各单位、部门通过展示板、调度会、班前会、微信群等多种形式和途径,全方位、多角度实时宣传节水、节电工作动态,有效激发了全体职工参与节能增效活动的积极性和主动性,公司前11个月水电用量较去年同期水平均有所下降,节能增效活动取得实效。
    三是“双增双节”竞赛取得突破。汽运公司工会通过开展“双增双节”竞赛活动,有效促进公司生产任务的顺利完成。目前,公司对标节油竞赛已经实现对车辆驾驶员的全覆盖;有200余名维修人员参加了修旧利废活动,修理一场、修理二场、服务站职工积极开展修旧利废、节约降耗竞赛,前11个月,共计修复变速箱总成、减速器、油箱、推力杆、起动机等零部件294件,节约维修成本169.15万元;回收废轮胎10720条、废杂油19.86吨、废水杂油30.05吨,共计价值79.75万元,有效降低公司生产运营成本。
    截至十月末,优信彩票注册登录实现运量4532.74万吨,周转量77752.29万吨公里,营业收入(含德邻陆港)29.42亿元,利润(含德邻陆港)4750.72万元,各项指标较去年同期相比均有大幅度提升。
五、持续推进厂务公开,民主管理工作得到广泛认可。
    汽运公司工会按照《鞍山钢铁集团公司职工代表大会实施细则》的要求,在公司管理上实施厂务公开,凡涉及职工切身利益的方案都能行使民主权利,发动职工参与企业民主管理、建言献策,发挥职工民主参与、民主监督、民主决策作用,有效维护了职工的合法权益。
    一是严格履行职工代表大会制度,有效维护职工合法权益。汽运公司严格按照相关文件要求,凡涉及职工利益及公司重大事项均由职代会讨论通过。2月3日,公司召开了一届十八次职工代表大会,会上审议并票决通过了《优信彩票注册登录行政工作报告》、《优信彩票官网2017年福利费使用情况》、《2018年福利费使用方案(草案)》等共计10项报告和草案内容。同时还票决选举出新一届职工代表董事、职工代表监事,并组织职工代表对公司领导班子和班子成员、职工代表董事、职工代表监事、深化厂务公开工作满意度、职工之家工作满意度进行民主测评。
    二是坚持厂务公开,实现公司运营民主化管理。公司工会针对职工反映的意见和建议,通过领导走访调查,对职工提出的意见给予答复和解决,这样即缩短了职工和领导相互的距离,又为职工搭起了反映意见的平台。通过职代会的形式,将与企业改革发展稳定和职工切身利益密切的重大问题、重大事项,向职工代表通报。在厂务公开执行过程中,坚持依法公开、及时公开、真实公开的原则,维护职工权益。
    三是严格执行两个《集体合同》,促进企业和谐劳动关系。在年初职代会上,公司工会与公司签订了《优信彩票官网2018-2020年集体合同》和《优信彩票官网2018-2020年女职工权益保护专项集体合同》。从合同执行来看,两个合同签订以后,公司能够切实站在职工角度决策、办实事,均能严格按照合同的各项条款执行。公司严格执行国家劳动安全卫生的法规、规程和标准,不断完善劳动安全卫生制度。今年公司生产经营既面临挑战又存在困难,职工工作量增大,随着企业发展,公司为职工增加福利,提高工资,有效维护了职工合法权益。公司在岗女职工,没有从事高温、冷水和国家规定的重体力劳动工作。公司能够按规定支付女职工婚假、产假期间的劳动报酬,保证哺乳期女职工授乳时间;为女职工安排的妇科病、乳腺病为主的健康检查已于5月份全部结束,基层单位都设有专门的女工浴池、休息室,按时发放女职工保健费。依法给全体职工办理各项保险,为在职职工及时足额缴纳住房公积金,按规定提取了福利费。
六、加强企业文化建设,推进和谐企业建设
    创建劳动关系和谐企业是公司工会确定的工作目标,围绕这一目标,公司工会以打造特色企业文化为落脚点,通过选树先进典型人物、开展典型示范引领、推进全民健身运动等形式,用丰富的文体活动凝聚人心、鼓舞斗志,不断提升员工的文明素质和健康水平。
    一是大力选树先进典型人物。今年以来,公司工会积极贯彻集团公司学习“郭明义”、“李超”等先进人物事迹,以学习身边的先进典型人物为抓手,大力选树“最美汽运职工”,涌现出了以王永文、刘洪旭为代表的优秀汽运职工。其中王永文参与了全国“最美货车司机”评选活动,现已入围到最终评选阶段。
    二是有效开展各项文体活动。年初以来,公司工会借助广达体育品牌优势,开展了形式多样、丰富多彩的文体活动,全力打造汽运公司职工文化体育活动品牌,实现了每月有单项活动,每季度有大型活动的年度计划。5月,在美丽的东山脚下举行大型全民健身登山活动,500多名干部职工参加活动,整个过程汽运职工士气高涨,氛围融洽。9月,汽运公司职工趣味运动会如期而至,既丰富了广大职工的文体生活,体现职工积极进取的创新精神,又进一步激发职工队伍团结协作精神,提高职工身体素质。同时,为落实全民健身月“我健康、我幸福、我快乐”主题活动,各基层单位工会开展了全员性的健身走活动;足球、乒乓球比赛也如期举行,充分展示了职工之间的团结、智慧和力量。此外,公司工会还积极组织队伍,参加了鞍钢集团6人制足球比赛、冶金行业体协举办的篮球和气排球比赛,其中在6人制足球比赛中,经过激烈竞争,汽运公司代表队最终获得冠军,彰显了汽运人的风采与活力。3月公司工会联合党委工作部组织全体职工分批次观看爱国主义纪录片《厉害了,我的国》。观影人数累计3000余人,影片传递出的中国精神深深地震撼着每一位汽运人,激发了职工的爱国热情,也让职工感受到我们身处一个伟大的时代,要像片中中国梦的创造者那样,以更优的姿态投入到本职工作中,努力成为鞍钢发展进程中一名坚定的奋斗者和奉献者。
三是“送清凉、送安全、促发展”,助力企业发展平稳顺行

    今年,鞍山地区出现高温闷热天气,持续时间长、范围广、强度大,气温已刷新历史极值,给职工的生产生活带来诸多不便。汽运公司工会本着为职工办实事的原则,从6月下旬开始,在全公司范围内开展了盛夏送清凉活动。工会结合职工的实际需求,为每名职工发放了装有牙膏、香皂、沐浴露及清凉油等多种物品的清凉包,共计3560份;同时,结合一线职工生产作业实际特点,公司工会联合安全保卫部有针对性地为职工购买防暑降温饮品,截至8月末,已为职工发放矿泉水300箱、盐汽水720箱、茶叶3150斤、冰棍27000支,发放防暑降温用品价值累计57.1万元。上级公司工会分发给我公司的100箱盐汽水、5个急救药品箱、脚气水、痱子水、清凉油等用品也已经发放到各基层单位。在今年的夏送清凉活动中,公司工会及各基层单位工会共计走访一线班组223个,职工3480人次,其中劳务外包职工2696人次,向奋战在高温下的一线职工送去关心和慰问,在做好后勤保障工作的同时,也为职工创造舒适、整洁、惬意的工作生活环境,确保一线职工安全度夏,以饱满的精神状态投入到生产经营中。
    同时,为避免出现因高温作业和设备原因危及职工身心健康或生命安全的事故发生,公司工会和安全保卫部等有关部门开展对货场车辆、油罐运输车辆、工程机械等重点车型进行安全检查,同时对职工的生产作业和生活环境,特别是防暑降温设施进行认真检查。在7、8两个月的时间里,公司相关部门共开展监督检查63次,督促整改事故隐患13处,有效预防因高温等因素可能造成的安全事故的发生。
    四是加强职工业务技能培训。为进一步提高企业职工,尤其是管理人员的综合能力,拓展工作思路,开阔工作视野,公司工会以创建“学习型企业”为目标,在全体职工中广泛开展业务技能培训工作,配合相关部门、单位对新入厂和有业务需求的职工开展车辆驾驶、维修、后勤服务等岗位业务技能培训。年度职工的培训计划经职代会审议通过后下发并组织实施,基层单位结合实际情况也制定了相应培训计划。工会联合人力资源部、设备技术部对汽运公司车辆维修岗位人员开展技术等级鉴定和技术能手评定工作。公司工会、人力资源部、企业规划部于4月初对公司现有GPS平台使用人员如何正确管理和使用GPS设备进行了专项业务培训,并以理论考试、实际操作的方式对培训效果进行检查验收,切实提高公司GPS操作人员业务水平。
    5月,公司工会与公司党委筹办汽运公司第二期青年人才(储备干部)培训班,此次培训班通过与森远股份公司联办的模式,通过邀请省委党校、辽宁大学、鞍钢党校的众多知名教授利用周末业余时间,为两家公司共计67名35周岁以下青年后备人才进行为期半年的集中授课培训,授课内容涵盖中央大政方针、党建基础知识、时事政治热点、企业管理、法律法规等多项与日常工作密切相关的内容,实现了企业互通共建、青年职工德才兼备的培养目的,此项培训班以10月17日隆重的结业典礼而告结束。
    五是加强职工法制教育、纪律教育、职业道德教育,提高职工遵纪守法意识。公司工会结合3•15案件的出现,有针对性的在全体职工中开展普法宣传教育,夯实法制教育工作基础。工会联合党委宣传部、安保部结合汽运公司生产实际,利用《汽运通讯》、公司微信公众平台等载体,大力宣传与职工工作生活密切相关的法律法规。在二季度组织各单位关键重要岗位人员开展一次普法教育培训工作,针对培训科学合理制定培训计划,结合实际案例,有针对性的宣讲法律法规常识,使职工,尤其是党员干部更加详细地了解相关法律常识,提高职工法制观念,实现普法教育全覆盖。
七、完善帮扶机制,深入开展困难职工帮扶工作
    一是规范困难职工档案管理。2018年,汽运公司进一步加强对困难职工档案的管理工作。目前,公司工会已为1名全国级困难职工、5名鞍钢集团困难职工、30名汽运公司困难职工建立了困难职工档案,2019年度鞍钢困难职工的界定工作正在有序落实,预计年底前完成。针对困难职工档案管理工作,公司工会由专人、专用电脑管理,并根据实际情况准确把握,对使用权限进行控制,严格界定使用权限,任何人员不得私自更改档案资料。公司对私自更改、伪造档案和因工作失职造成档案丢失的人员予以严肃处理,并追究相应的领导责任,切实保证档案信息准确、完整,维护困难职工的根本权益。
    同时,公司工会对困难职工档案建档和信息更新实行动态化管理。工会采取帮扶跟踪服务,对符合建档标准的困难职工,认真调查、核实、梳理,做到随时发现,随时建档,随时帮扶;对已建档的困难职工档案做到及时更新,对生活水平得到改善达到脱困的困难职工档案进行注销;未脱困困难职工的信息有变动时,在档案中及时更新,确保档案内容的实时性、准确性、完整性,推动困难职工档案标准化管理,实现帮扶工作不漏一户、不丢一人。
    二是关心职工生活难题,及时开展帮扶救助。为有效帮扶困难职工,公司工会及时掌握帮扶对象的基本情况,包括家庭人口、经济收入、就业、子女情况、家庭成员身体状况、住房、困难原因及困难程度等情况,真正发现困难根源,实现精准扶贫;同时与困难职工共同研究解决脱困措施,实施“岗位扶贫”政策,面向内部职工招聘具有较高学历的职工子女到企业工作,努力实现帮扶工作由输血型向造血型效果的转变,从根上脱贫解困。目前,机关、一公司、居退工会已分别与三名困难职工建立“一帮一”帮扶结对关系,用组织的力量开展帮扶工作,切实做好困难职工解困脱困工作。
    公司工会除“三大节日”对困难职工实施救助外,还在三•八节救助困难女工、五•四青年节救助异地困难大学生、六•一救助困难职工子女等节日型救助活动,通过采取生活上关心,工作上关怀,精神上安慰,经济上帮助的方式及时解决各类困难职工的实际困难。同时,公司工会继续开展为每位员工过生日送蛋糕、送祝福活动,表达了企业对职工的关爱和诚挚的祝福。截至11月末,汽运公司工会共走访慰问困难职工1422人次,发放救济金(含居退职工)49.82万元;本年度“金秋助学”共计帮扶10名困难职工子女,发放救济金1.15万元;优教奖励(含劳务职工)55人,发放奖励资金2.35万元。
    在岗救济困难职工94人,5.52万元;劳务130人,5.02万元
    退休职工1175人,38.55万元
    居家职工23人,0.73万元
    三是开展救济费管理和使用情况自检自查工作。为贯彻落实鞍山钢铁党委关于扶贫惠民领域专项巡视反馈问题整改的要求,根据鞍山钢铁集团有限公司工会《关于对2015-2017年救济费管理和使用情况进行专项检查的通知》要求与部署,优信彩票注册登录工会于5月25日召开“救济费”专项检查工作会议。会议由公司工会主席主持,工会工作人员及有关部门人员参加会议,会议决定成立由公司工会主席为组长的工作领导小组。同时,在公司5月底召开的月度工作会议上,工会将“救济费”专项检查工作作为重点内容向各基层单位和机关各部室进行了宣讲和部署,要求各位工作人员各司其职,认真开展自检自查工作,准确布置落实,明确责任要求。重点检查救济费管理和使用,审批发放流程,困难职工的摸底排查核实,接受上级公司和职工群众监督方面存在的问题。通过开展救济费、医疗救济金和温暖工程基金自检自查工作,公司工会未发现个人或集体私自挪用、套取、私分救济费的现象,确保救济费能够按时足额发放到困难职工手中。
八、2018年工作不足
    1、汽运公司创新工作室建设不够规范,影响力不够大,技术研发能力弱,硬件设施亟需补充和完善,示范引领作用不强;网络问企工作群众覆盖面和参与度有待提高,提建议、定措施、求实效效果不明显,需规范操作,加强管理。
    2、汽运公司工会人员多为兼职工作,甚至是身兼数职,经验不足,工作方法不够丰富,对新时代工会建设工作需要再认知,队伍整体工作能力有待提高,需加强建家工作。

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